【理系学生】就活はいつから、どう始めるのがベストか？

確かに理系学生は専門性を活かした就活が多く、
同じ境遇の人の就活情報があまり出回っていません。

私も理系出身。
気持ちはよくわかります。

本ブログでは理系学生に向けて就活記事を書きます。（全3回を予定）
そして本記事では、理系学生はいつからどう就活を始めればよいか、簡潔に説明します。

筆者の就職活動の結果

就職先：（具体名は伏せますが、IT業界最大手です）
内定先：ソフトバンク、NTT東日本
最終面接先：日立製作所、日本航空
途中辞退：三井住友銀行、テレビ朝日、全日本空輸　等

私は私立大学 理系 大学院卒です。

理系だから理系の企業を選ぶ必要は全くないと思い、
幅広く業界・企業を見て就活しました。

たくさんの業界・企業を見て、
そして己を知ったことで”納得いく就活”ができました。

この経験をもとにお伝えします。

オススメの【研究（卒論・修論）と就活を両立する進め方】

まず結論から。

3月の就活本格開始までは研究（卒論・修論）と就活を両立し、
以降は就活に全集中しましょう。

※2024年卒のスケジュールを前提にしています。
（3月就活本格開始（会社説明会解禁）・6月本番選考開始です。）

このスケジュール感で進めるポイントは

① 学部3年（修士1年）の春から本番選考に向けた準備を始めること
② 学部3年（修士1年）の夏と秋は、研究（卒論・修論）に注力すること
③ 自己分析は本番選考まで継続して取り組むこと
④ 学部3年（修士1年）の冬にはプレ選考を受けること
⑤ 息抜きする時間を設けること

です。

これらの理由を、次章で詳しくご説明します。

理系学生が特に早く取り組むべきこと（5選）

① 学部3年（修士1年）の春から本番選考に向けた準備を始める

就活は超長期戦、計画立てて進めることが大事です。

学部3年（修士1年）の冬、
就活本格開始の3月直前から始めるのでは遅いです。

以下を一通り触れておくことが重要です。

• 企業のホームページを見てみる
• 四季報を読んでみる
• ESを書いてみる
• グループディスカッションを受けてみる
• インターンシップの面接を受けてみる
• 企業のひとと話してみる

もしESや面接が通らなくても全く問題ないです。
経験したことが大事なのです。

これらの経験を一度しておくと、

・自分の何が良かったのか／悪かったのか
・自分に何ができるのか／できないのか
・自分は何が興味ある仕事なのか／何が興味ない仕事なのか

を考えるきっかけができます。

これが就活本格開始の学部3年（修士1年）の冬にて
大きなアドバンテージです。

インターンシップに参加することで、本選考が有利になることはあります。
もしその企業の内定が欲しいなら真剣に取り組みましょう。

② 学部3年（修士1年）の夏と秋は、研究（卒論・修論）に注力する

就活と研究を並行して進めることができるならそうしましょう。

そう器用にできない人が大半です。

就活と研究、どちらも進度が気になって
どっちつかずの状況になるのは避けたいところ。

上記①の通り、学部3年（修士1年）の春は
就活を「始めてみる」時間に費やしましょう。

代わりに夏と秋は研究（卒論・修論）に注力し、
冬は再度就活に注力できる状態にしておきましょう。

③ 自己分析は本番選考まで継続して取り組む

内定をもらう
↑
面接通過する
↑
ES通過する
↑
「良質なESを書く」ことが必要です。

では「良質なES」とは何か？

ESを読んだ人があなたのことを「こんなに魅力的な学生なのか！」と
思ってもらえるよう、あなた自身の考えや特徴を”明確に”詰めたもの

です。

・どんな想いで就職を望んでいるのか？
・うちで働くときに活躍してくれるのか？

企業側は上記の疑問や懸念を解消したいので
面接を通じてあなた自身を理解しようとします。

面接のインプットになるESの中身が意味不明だと、
面接も実施して意味のないものになる。

だからESが重要なのです。

では「良質なES」を作るにはどうしたらよいか？

私は自己分析が超重要だと思っています。

だから、自己分析は時間をかけて取り組んでください。
自己分析の重要性は下記記事でご説明しておりますので、よかったらご一読ください。

④ 学部3年（修士1年）の冬にはプレ選考を受ける

・入社したい
・入社したいかも
・なんか気になる
と思った企業と同業界の企業を「プレ選考」として受けましょう。

理由は２点、

1. ESが通過するレベルの質になっているか確認するため
2. グループディスカッションや面接の練習をするため

特にグループディスカッションや面接の練習が重要です。

どれだけ喋りがうまい人でも、
何も対策せずに100%の力を出すのはムリです。

場慣れが必要です。

100%に近い力を出すために、
「内定がかかった緊迫感のある状況」で

• 早口になっていないか
• 聞こえやすい声の大きさか
• 質問に対する回答になっているか

など、ご自身のクセを把握しておくとよいです。

改善もできるなら、なおGOODです。

プレ選考を受ける企業はもちろん
「内定もらえなくても後悔しない企業」が前提です。

言い方はアレですが、
「本番に向けての練習台」として選考を受けるので。

⑤ 息抜きする時間を設ける

最後にこんなこと？と思うかもしれませんね。

将来を決める超大事な就活。
気合い入れてやるし、研究も終わらせないと！

と、気張りすぎると途中で息切れします。

心の余裕が成功へのカギです。

就活や研究は所詮、学生時代の１つのポイントなだけ。

そう思って友達や恋人との時間を楽しみましょう。

別記事で心の余裕を作る重要性を述べているので、よかったらご一読ください。

まとめ

今回は、就活はいつからどう始めるのがベストかをご説明しました。

私は修士1年の春に受けたインターンシップ向けの選考、
グループディスカッションで何度も落選しました。

自分がどういう振る舞いが得意なのかわかりませんでした。

就活本番前に経験・改善できたからこそ
本選考では全く悩むことはなかったです。

就活は超長期戦。計画立てて進めましょう。