【就活の軸】整理の仕方を間違えて後悔しないためには？

就活期間よく目にする、耳にする「就活の軸」。
そう言われても馴染みない言葉ですよね。

本記事では就活生に向けて、就活の軸の決め方を簡潔に説明します。

※本記事の内容は就活当時の私が整理した内容をもとに、
　現在の私がエッセンスを加えて作成しています。

筆者の就職活動の結果

就職先：（具体名は伏せますが、IT業界最大手です）
内定先：ソフトバンク、NTT東日本
最終面接先：日立製作所、日本航空
途中辞退：三井住友銀行、テレビ朝日、全日本空輸　等

私は私立大学 理系 大学院卒です。

理系だから理系の企業を選ぶ必要は全くないと思い、
幅広く業界・企業を見て就活しました。

たくさんの業界・企業を見て、
そして己を知ったことで”納得いく就活”ができました。

この経験をもとに就活のコツをお伝えします。

就活の軸とは？

就活するうえで「絶対に譲れない条件」＝就活の軸

なぜ就活の軸を決める必要があるのか、
それは就職後に後悔しないためです。

多大な労力と犠牲、我慢をして内定ゲットしたのに、
入社後に”思っていたのと違う”となったら悔やみませんか？

たしかに、ジョブホッピング（転職を繰り返す）してキャリアを積むことが
ご自身の前提にあるなら話は別です。

しかしそう思っている人は極少数でしょう。

就活の軸を決めることは、その後の人生に影響する。
軸がぶれていたら後々後悔する。

だから重要なのです。

私の就活の軸（建前と本音）

私の就活の軸は以下のとおりです。

【建前】

• 生活を豊かに、支えていくことができる
• 幅広い業界と関わることができる
• 多くの人の笑顔に触れる(引き起こす)ことができる

【本音】

• より暮らしやすい生活を実現したい
• 売上や利益が増加している企業に勤めたい
• 尊敬出来る社員がいる企業に勤めたい
• 「楽しい」と思える仕事に就きたい
• 子供に自慢できるような仕事に就きたい

建前はESや面接で述べていたことです。

建前ももちろん嘘ではなく希望する条件ではありますが、
絶対に譲れない条件（＝就活の軸）ではありませんでした。

では、どのように軸を決めたかご説明します。

就活の軸を決める方法

① 徹底的に自己分析する

自己分析はガクチカ（学生時代に力を入れたこと）など、
自己PRを作るために実施するものと思う方が多いです。

間違ってはいませんが、それは話半分。

自己分析をすることで
自分が重要視している考えや価値観を見つけることができます。

そしてそれは「仕事」に対する考え、価値観にもつながるので、
絶対に譲れない条件（＝就活の軸）を見つけることと等しいのです。

自己分析について以下の記事で詳しくご説明しています。よかったらご一読ください。

② 社員と話す（OB・OG訪問とインターンシップ参加）

興味のある業界・企業がいくつか出てきたら、
実際に社員と話しましょう。

セミナーではなくOB・OG訪問とインターンシップ参加がよいです。
セミナーでは取り繕った話しか出てこないので、正直無意味。

OB・OG訪問もさまざまな年次の方と話しましょう。
1企業、最低3人と話をすると「どんな社員が多い企業なのか」傾向が見えます。

実際、就活期間に現在勤める企業の社員と話したときに

・この人の考え方好き！
・そういう考え方もあるのか、新しい発見！
・この人と働くイメージが湧く！

と思うことが多く、私の就活の軸の1つ
「尊敬出来る社員がいる企業に勤めたい」を満たしました。

逆に
・この人なに言ってるかよくわからないな
・言ってることはわかるけど、なんとなく合わなそう
・思ってた会社と違いそう
という感触を掴むことも重要です。

このときに「なぜそう思ったのか？なにがそう思わせたのか？」を追求すると、
軸が見えてくることもあります。逆転の発想です。

インターンシップはカリキュラムをこなすだけでなく、
以下の3点を意識して臨むと、より有意義になります。

・社員同士の関係性を探る。
・社員と話す。
・就職後にどんな働き方をするのか探る。

まとめ

今回は「就活の軸」の決め方をご説明しました。

「就活の軸」

就活期間でしか聞かない言葉で、
どうやって固めればよいか、どの学生も悩みます。

就活の軸が固まっていないまま就活を終えてしまうと、
後悔する可能性が高まります。

そうならないよう、確実に軸を決めましょう。